Vriend krijgt geen vrij van zijn werkgever

[droompje33]

Hoi Allemaal,

 

 

 

Mijn vriend en ik gaan binnenkort starten met ivf-icsi. Vandaag krijgen wij een intakegesprek, en hier moet hij natuurlijk ook bij aanwezig zijn. Daarom had hij dit aangegeven bij zijn werkgever. Deze vertelde dat dit hem zijn uren kost, dus hier krijgt hij geen vrij voor (zijn dus eigen uren). Ik was benieuwd hoe dat bij jullie is gegaan. Kregen jullie partners hier wel vrij voor? Ik vind het eigenlijk niet meer als normaal dat dit als doktersbezoek gezien wordt, want ze hebben mijn vriend toch ook nodig tijdens de hele procedure? Ben benieuwd of iemand weet of en hoe dit wettelijk is vastgelegd.

 

Alvast erg bedankt voor de reacties!

 

 

 

Maartje

[Meiske74]

Hallo Maartje

 

 

 

Wat ellendig zeg, hier zit je niet op te wachten natuurlijk!

 

Het is inderdaad dokterbezoek (specialist), het ligt er aan hoe het in zijn cao vastgelegd is of in hun huishoudelijkregelement.

 

Staat er niets over vermeld?

 

 

 

 

 

groet

 

Babeth

[mari-83]

Hoi Maartje

 

 

 

Wat vervelend want hij hoort er net zo goed bij te zijn.

 

Mijn vriend heeft nooit geen problemen gehad hij kon ten alle tijde vrij krijgen. Het probleem was eerder dat ik bij mijn toenmalige werkgever slecht vrij kon krijgen, maar daar ben ik uiteindelijk wel uit gekomen.

 

Ik zou zijn cao even nakijken wat daar in staat over dokters bezoek.

 

Succes

[Gast Sannie66]

Ben het Babeth eens; het is toch niet vrijwillig! Kijk het goed na in het contract/CAO o.i.d. (weet niet wat bij zijn werkgever van toepassing is), maar wellicht een idee om de werkgever dan tegemoet te komen door de uren te delen?

 

 

 

Het kan ook kwaadschiks :cussing:: dat ie zich elke keer ziekmeldt.. maar dat is mijn strijdlust in deze :Whdatk:.. kan me zo verschrikkelijk boos maken over de onwelwillendheid en makkelijk denken van deze en gene...

[Gast sidney]

De werkgever van mijn man leeft helemaal mee en mijn man krijgt er gewoon vrij voor.

 

 

 

Wij mogen wat dat betreft echt in onze handjes knijpen.

 

 

 

Heb er zowiezo bewondering voor dat de baas zo meeleeft want mijn man is één van drie werknemers die in hetzelfde traject zitten. Er werken ca. 20 man in zijn vestiging.

 

 

 

Dat de baas zo welwillend is en zorgt voor zijn personeel komt uiteindelijk weer ten goede aan het bedrijf, want de medewerkers lopen daardoor een tikkie harder en mopperen niet als er een keer moet worden overgewerkt.

 

 

 

Zoals jullie kunnen begrijpen is de verstandhouding op het bedrijf uitstekend en hebben de medewerkers hart voor hun bedrijf.

[norwegian-sky]

mijn man mag ook altijd weg. en ze weten ook onze situatie en leven helemaal mee. alleen op mijn werk dacht ik ook dat dat zo was. dus had een week voor de punctie me werkgever gebeld en overlegd dat ik vanaf de punctie tot en met de terugplaatsing vrij zou zijn zodat zei optijd nog een invaller konden regelen. en toen had ik dit ingevuld als ziekteverlof. en toen werd ik op mijn vingers getiks dat dit van me vakantie uren af gaat schandalig vind ik dat! want ik was ook echt ziek. dus volgende keer bespreek ik het niet van te voren maar meld ik me gewoon ziek

 

 

 

xxx sky

[Gast sidney]

Maartje,

 

 

 

Dat je man in alle openheid verteld dat hij naar het ziekenhuis moet dan komt hem dat nog duur te staan ook?

 

 

 

Je man is niet verplicht te vertellen waarom hij naar het ziekenhuis moet, hij moet alleen wel kunnen aantonen dat hij daar moet zijn. Recht op de privacy!

 

 

 

Het is toch wettelijk geregeld dat iedereen vrij krijgt voor een ziekenhuisbezoek?

 

 

 

Elke keer als hij bijv. z'n potje moet inleveren die afspraak noteren op het ziekenhuiskaartje en dat bijv. inleveren bij de werkgever...zodat de werkgever kan zien dat hij echt in het ziekenhuis moet zijn (en dan niet met de opmerking "potje inleveren" natuurlijk LOL (dit is natuurlijk maar een voorbeeldje...maar je begrijpt m vast wel)

 

 

 

Ik kan ook erg boos worden om horkerige werkgevers... mijn werkgever probeert al een jaar van me af te komen, maar helaas na 21 jaar dienstverband gaat dat niet zo makkelijk.

[Nine]

Hoi Maartje,

 

 

 

Ook ik ben van mening dat je voor ziekenhuisbezoek te allen tijden vrij moet krijgen. Maakt niet of het voor darmonderzoeken, MRI's of IVF-en is.

 

Meestal staat er in CAO's niets specifieks over IVF e.d.

 

Wel over ziekenhuisbezoek! Er wordt wel verwacht van werknemers dat ze het zo efficient mogelijk plannen, maar helaas is dat in dit traject niet altijd (of eigenlijk nooit!) mogelijk.

 

 

 

Het staat of valt eigenlijk met de empathie van de baas....

 

Je moet het geluk maar hebben om een inlevende leidinggevende te hebben!

 

 

 

Ik voel ook weerzin tegen niet-meewerkende werkgevers. BAH. Dat lokt alleen maar extra gebruik uit van de Ziektewet.

 

Wat Sidney zegt: bij een welwillende baas ga je vanzelf een tandje harder lopen.

 

 

 

Als je man het durft moet hij misschien toch maar feedback geven hierover...

 

 

 

Groeten,

 

Nine

[Gast Mart]

Bij ons op het werk is het ook zo geregeld dat de eerste 20 uren (per jaar) die we besteden aan ziekenhuisbezoek, tandarts, dokter etc. voor onszelf zijn.

 

Het heeft ook mij al behoorlijk wat uurtjes gekost...

 

V.w.b. de punctie en de hersteldagen erna, meld ik me ziek...ik ben natuurlijk niet gek!

 

En omdat wij met een ouderwets kloksysteem werken sjoemel ik er tegenwoordig ook nog wat mee, zodat ik niet ook nog 's in deze lastige periode uren moet gaan inhalen.

 

 

 

Voor mijn vriend geldt ook hetzelfde. Hij moet hier ook zijn eigen vrije dagen voor inleveren...

 

Met de fm gaat hij de laatste tijd dan ook niet meer mee, want dat kost veel te veel vrije tijd.

[Tool]

mijn vriend heeft toen we net begonnen met de eerste poging een nieuwe baan gekregen via het uitzendbureau en hij heeft gelukkig vrij kunnen krijgen. Bij de fm's is ie niet meegeweest, omdat dit midden op de dag was en dat in zijn werksituatie niet mogelijk was om vrij te nemen tussendoor...maar dat vonden we ook beiden prima zo...de dag na de startecho is ie daar begonnen en toen we de punctie en de terugplaatsing hadden deden ze daar niet moeilijk over toen hij zei dat hij naar het ziekenhuis moest.

 

met mijn eigen werkgever heb ik gelukkig goede afspraken gemaakt en hij werkt ook goed mee...is alleen maar in zijn voordeel natuurlijk. Bij deze punctie en tp zal ik gewoon een hele week vrij nemen, heb gelukkig nog voldoende uren openstaan om verlof te nemen en vlak daarna heb ik toch vakantie...dus ik verspreid mijn vakantie gewoon een beetje...

 

vind het raar en snap het ook niet goed dat werkgevers zo moeilijk doen...bij de vorige baas van mijn vriend had ie dus wel de pech dat hij nooit vrij kon krijgen, hij kreeg zelfs geen vrij als zijn baas wel vrij had en zich aan het bezatten was tijdens bijvoorbeeld de 11e van de 11e (opening carnavalsseizoen). mijn vriend werken en hij nam zich vrij...dat kan toch niet...uiteindelijk werd de werkrelatie zo slecht dat mijn vriend zich heeft ziekgemeld en uiteindelijk hebben we besloten om ontslag te nemen...dan maar geen uitkering helaas, maar gelukkig had hij meteen nieuw werk...

 

 

 

Maartje, hoop dat je vriend toch vrij kan regelen en dat zijn baas iets soepeler wordt; is je vriend zo open over het hele traject, krijgt ie dit voor zijn voeten geworpen...als we daar expres voor kiezen...

 

 

 

liefs,

 

Nicole

[Gast sidney]

Dat werkgevers niet inzien dat hun beleid uiteindelijk meer ellende opleverd. Een tevreden werknemer loopt 10 x harder dan een werknemer met een "blaffende" baas.

 

 

 

Zoals Mart schrijft, de eerste 20 uur komt voor rekening van de werknemer, dan is het logische gevolg daarvan dat je toch gaat proberen om die uurtjes terug te nemen. Hetzij door ziek te melden, hetzij door te sjoemelen met klokkaarten.

[Snoeske]

Ik heb hier es een heel gesprek met iemand van het FNV over gehad. Die gaf aan dat je v.w.b. IVF/ICSI vooral "overgeleverd" bent aan de goodwill van je werkgever.

 

Dit omdat er geen medische noodzaak is. Deze FNV-medewerker gaf aan dat je wel steeds vaker geluiden hoort om dit specifiek op te nemen in de CAO, ook omdat werkgevers er steeds meer mee te maken krijgen, en er veel onduidelijkheid over is.

 

Ik heb ook alle uren zelf moeten betalen. En dat bij een werkgever die zelf 2 kinderen via ICSI heeft gekregen. Zelfs hij zei: het is je eigen keuze of je er aan begint of niet (:protest:). Belachelijk! Heb hier trouwens ook maar 3 maanden gewerkt en toen ontslag genomen..

 

Terwijl de werkgever van mijn man juist alle uren vergoed kreeg van zijn werkgever.

 

 

 

Succes in elk geval!

 

 

 

lfs Snoeske

[Gast Myron29]

Mijn man en ik kregen alle vrijheid om naar het zh te gaan. Onze collega's namen alles van ons over. MAAR......alles was voor onze eigen uren. Echt zo verrot is dat. Want we hebben nu net 1 jaar ovulatie inductie erop zitten. Dat betekend puregon spuiten, en echo's laten maken om te kijk hoe het eitje groeit. En die echo's konden soms 5-6 in de maand zijn. Als je het uitrekend, waren wij gemiddeld 9 uur in de maand kwijt aan het ziekenhuis. 9x12 = 108 uur per jaar. Dit delen door 8 werkuren op een dag = ongeveer 14 dagen. Mijn man en ik hebben ongeveer vakantiedagen in het jaar. Daar hielden we dus maar 11 dagen van over. En daar, kan je niet van op vakantie. Dus wij hebben het hele jaar veel overgewerkt om toch nog een paar dagen weg te kunnen. Hmmmm, dat had ook een keerzijde, want we waren rond de januari dit jaar echt op en oververmoeid. Dus tja, zo zit het bij ons....

 

 

 

Liefs Myron

[Patrick]

Ik werk zelf in het onderwijs. Mijn directeur en collega's zijn heel meelevend. Als ik maar ergens naar toe moest dan kreeg ik daar vrij voor. De dag dat mijn vrouw (Nienke, hier op het forum) een punctie kreeg en de de dagen van terugplaatsing kreeg ik zelfs geheel vrij, of als de tijd gunstig was een halve dag.

[lucky-t]

Volgens mij is het wettelijk verplicht om een aantal uren vrij te geven voor ziekenhuisbzoeken, jullie moeten dat even navragen bij een bond ofzo. Laat een werkgever het jullie niet lastigere maken dan nodig is want je hebt het al zwaar zat tijdens de behandelingen toch.

[Fopje]

Hallo allemaal,

 

 

 

De werkgever is niet verplicht om medewerking te verlenen, tenzij het expliciet is beschreven in CAO of arbeidsovereenkomst.

 

Er is geen medische noodzaak, maar een vrije keuze om een kind te willen.

 

Helaas denken nog teveel werkgevers zo en daar hebben jullie nu last van.

 

 

 

Probeer een compromis te vinden met de leidinggevende. Voor veel mensen is het 'ver van hun bed-show.'

 

 

 

Nu zijn baas al weet dat jullie dit traject ingaan, zou ik er voor kiezen om helemaal in de openheid te blijven.

 

Ik zou deze baas voorstellen dat het intakegesprek voor je vriends rekening is qua tijd en dat hij daarna graag een gesprek wil met zijn baas. Je weet dan immers wat er allemaal bij komt kijken.

 

 

 

Als je vriend laat zien wanneer jij naar het ziekenhuis of kliniek moet en op welke momenten hij zelf aanwezig moet/wil zijn, dan weet zijn baas waar jullie voor staan.

 

Als je samen afspreekt dat hij zoveel mogelijk mee gaat, maar dat je eventueel bij echo's alleen gaat, dan scheelt dat al een hoop tijd.

 

Bovendien kan zijn baas dan misschien gemakkelijker inzien dat het goed is als hij mee werkt en je vriend (gedeeltelijk) verlof krijgt voor bijvoorbeeld de puncties en terugplaatsingen. Afhankelijk van wat voor werk hij doet, kan hij aanbieden om bijvoorbeeld 's avonds nog wat te werken.

 

 

 

Van werkgevers is het vaak onwetendheid.

 

In de maatschappij is er gelukkig steeds meer een discussie dat dit hoort bij 'levensfasebewustpersoneelsbeleid.'

 

Door mee te werken, heb je inderdaad een werknemer die gemotiveerd is en zich gesteund voelt. En dat levert een werkgever meer op dan het hem kost!

 

 

 

Lukt het niet en is het een wat groter bedrijf, dan zou ik ook een keer praten met iemand van P&O of de OR.

 

 

 

Verder geldt meestal:als je zelf flexibel bent in je rechten en plichten, dan is je baas het vaak ook.

 

 

 

Succes!

 

Groeten

 

Fopje

 

(manager arbodienst)

[droompje33]

Hoi Iedereen, heel erg bedankt voor jullie meelevende reacties! We gaan het cao er eens op naslaan, en kijken wat we kunnen regelen met zijn werkgever. Vandaag een intake-gesprek gehad in Rotterdam, en de arts daar wil toch eerst nog iui proberen, ondanks dat de 2 pogingen die we eerder wilden doen, op het laatste moment niet door zijn gegaan. Dit ivm met slechte kwaliteit van het zaad na het opwerken. Dus, voorlopig, nog geen ivf.

 

Nogmaals bedankt!

 

 

 

Groetjes Maartje

[Sowiebo]

Hoi,

 

 

 

Bij mijn man precies hetzeflde probleem. Inmiddels zijn we nogal wat behandelingen verder, maar ook hij krijgt er geen vrij voor.

 

Het kost hem iedere keer verlofuren die hij opgespaard heeft. Hij heeft gelukkig verschillende diensten, dus soms komt het net gunstig uit.

 

Voor de punctie en TP krijgt hij wel vrij, alles wat daarbuiten ligt, kost hem dus uren!

 

 

 

Succes!

[Laika]

Ik neem hier even een risicootje, want ik denk dat de meesten het hier niet mee eens zullen zijn....maar mijn vriend krijgt wel vrij voor de bezoeken alleen kost hem dat zijn eigen uren. Vervelend natuurlijk maar in de meeste gevallen gaat het bij de ziekenhuisbezoeken ook om mij. Ik heb de echo's, ik heb de punctie en de tp, etc. Hij hoeft daar natuurlijk niet altijd bij te zijn en als hij er wel bij wil zijn, dan heeft hij die keuze, maar dan wél van zijn eigen uren. Bezoekjes waarbij zijn aanwezigheid noodzakelijk is, daarvoor krijgt hij wel ziekteverlof. Kijk, onze onvruchtbaarheid is een probleem van ons samen, maar dat zou het ook zijn wanneer ik een nare ziekte zou hebben waarvoor ik vaak naar het ziekenhuis zou moeten. Maar dan kun je toch ook niet van 2 werkgevers verwachten dat zij daarvoor allebei de hele tijd ziekteverlof geven? Ik krijg van mijn werkgever wel verlof (hoewel ik er vaak voor kies om te schuiven met mijn vrije dag) en mijn vriend kiest er dus soms voor om gewone uren op te nemen.

 

 

 

Maartje, ben het dus wél eens dat hij ziekteverlof op zou moeten kunnen nemen voor de intake maar voor andere afspraken lijkt het mij niet altijd nodig.

[ChrisH]

Wat een vervelende en lastige situatie. Ik zou eerst even kijken wat er in de CAO staat. Misschien een keer ziek melden op de dag dat er een potje ingeleverd moet worden en de punctie plaatsvindt.

 

 

 

Mijn man is eigen baas en neemt vrij op de momenten dat hij noodzakelijk is. Ook is hij erbij geweest toen de spuitinstructies werden gegeven Voor echo's ben ik wel vaak alleen naar het ziekenhuis geweest, omdat dat vaak bezoekjes zijn van een half uur of korter.

 

 

 

Ik hoop dat jullie een oplossing kunnen vinden met de werkgever, of anders maar stiekem.

[appel]

Mijn man en ik werken nu bij de zelfde werkgever en daar gaat ziekenhuis bezoek in de eigen uren. Moet ik er wel bijvertellen dat wij een heel gunstige urenregeling hebben. Ik kan ook zelf makkelijk mijn tijd inplannen, dus verwacht eigenlijk geen problemen. Ben namelijk niet van plan om wat te vertellen op mijn werk. Als ze toch moeilijk gaan doen kan ik de situatie altijd alsnog uitleggen en dan komt het wel goed, daar ben ik van overtuigd.

 

 

 

Groetjes,

 

Appel

[Sylvino]

Als dit zo allemaal lees moet ik toch wel eerlijk zijn om te zeggen dat het een luxe is om niet met dit probleem te zitten. Hoewel het ondernemersschap ook genoeg nadelen heeft ;-).

[wens]

Helaas zien veel werkgevers IVF als een keuze en niet als medisch noodzakelijk.

 

Mijn man neemt vrije uren hiervoor op (hij wil op zijn werk nml. niet vertellen dat we voor iVF naar ziekenhuis gaan. daar weten ze alleen dat we naar 't ziekenhuis gaan en verder vragen ze nooit waarom, dus dat is zijn eigen keuze). De echo's ga ik alleen. Zijn werk ligt te ver van het ziekenhuis af, hij zou er een halve dag voor nodig hebben en mij kost het maar een +/- 1,5 uur van mijn werk.

 

 

 

We mogen beiden wel vrij nemen wanneer nodig alleen mijn baas verwacht wel als het kan dat ik het op mijn vrije dag inplan (mijn baas weet wel van de IVF). Ik verreken mijn vrije uren met de overuren die ik werk (we krijgen overuren niet vergoed) of met vakantiedagen.

 

 

 

IVF behandelingen combineren met werk is en blijft lastig voor iedereen denk ik. Het is jammer als 't me vakantiedagen kost, maar het weerhoud me er zeker niet van om behandelingen te doen! Ik zou er als 't moet mijn baan voor opgeven. Ik leg me er maar bij neer dat 't me vakantiedagen kost, anders wordt de sfeer er op het werk niet beter door en de behandelingen geven al genoeg stress.

 

 

 

Hopelijk komen jullie eruit met jullie werkgevers. De uiteindelijke oplossing is bij elke werkgever anders denk ik. Veel sterkte gewenst.

 

 

 

Liefs, Wens

[zomer71]

Mijn vriend heeft alle begrip in het (kleine) bedrijf waar hij werkt. Ze zijn met 12 mannen en we zijn al het derde stel wat bezig is met IVF. Dus.... ze weten wat het is.

 

Hij probeert altijd mee te gaan, maar soms is dat echt niet in te plannen met zijn werk en ga ik alleen naar een echo. Dat is voor mij ook echt geen probleem, ik ben er toch na 5 minuten weer de deur uit. Natuurlijk is het heel fijn als hij er bij is, maar als het voor hem enorm veel stress op gaat leveren en zo dan is dat het niet waard (voor mij)

 

 

 

Ikzelf heb de beste baas getroffen die je maar kan hebben, ik wilde vorige week na de punctie komen werken en van hem moest ik maar eens rustig aan doen en dus had ik ineens 5 dagen vrij. Heerlijk!

 

 

 

Ik wens iedereen die hier moeite mee heeft HEEl veel succes en vooral begrip van werkgevers.

 

 

 

gr Zomer

[boogie]

Wat een lastige situatie!

 

Zowel mijn man als ik hebben het geluk om een erg coulante baas te hebben!

 

Ik heb begin november toen duidelijk werd dat wij dit traject ingingen toevallig net een sollicitatiegesprek gehad. Toen ik werd gebeld dat ik aangenomen was heb ik gemeld dat wij in dit traject zaten en dat ik veelvuldig afwezig zou zijn. Ondanks deze vermelding ben ik aangenomen omdat ze mijn eerlijkheid waardeerden en vonden dat dit een risico was wanneer ze iemand van mijn leeftijd aannemen.

 

Ik ben hier natuurlijk ontzettend blij mee en dankbaar voor want het maakt het hele traject net ietsjes makkelijker als je je hier niet druk over hoeft te maken! Wel heb ik pas geinformeerd bij P&O maar er is hier inderdaad niets over vastgelegd in het CAO. Ik moest dit dus regelen met mijn hoofd.

 

xxx